考核激励促担当 砥砺前行再出发 ——松林公司圆满完成2024年度基层单位党建目标和经营责任制综合考核工作

　　为全面掌握基层各单位2024年度党建工作责任落实情况和各项工作完成情况，客观检验工作成效，公正评价工作成绩，12月23日至25日，松林公司对各基层单位2024年度党建工作目标和经营指标进行了综合考核。

　　公司党委高度重视本次考核工作，并做到提前谋划，全面落实集团经营业绩考核管理的有关规定，结合公司“一二三六”发展战略，围绕公司“六大治企方略”、“六条工作主线”，制定考核制度。为使本次考核工作更加客观公正，成立了由班子成员分别带队，部门骨干力量为成员的两组联合考核组，围绕年初制定的目标任务，结合全年工作重点，对考核内容、方式及流程进行了详细安排，全面考核班子及成员的履职尽责情况，确保了考核工作落实落细，不做表面文章、不跑偏作秀。

　　在党建工作目标考核过程中，考核组采取听取党建工作汇报、检查基础材料、实地调研考察等方式，对照《松林公司2024年度党建工作考核指标表》及《松林公司2024年度党建工作（日常）考核指标表》，重点围绕党的政治建设、党的思想建设、党的组织建设、党风廉政建设和反腐败工作、党建基础工作等五个方面内容进行对标检查。同时，对基层党组织领导班子进行2024年度综合考核测评。

　　在年度经营考核工作中，考核组采取听汇报、查阅资料、现场查看等方式，对12个林场单位、7个地区利润单位、8个成本经费单位2024年度全年工作完成情况进行了综合考核。各基层单位负责人对全年各项经营工作中取得的主要成效、采取的主要做法、措施、对策及工作创新、班子建设、精神文明建设等内容一一作出详细汇报，考核组对各单位存在的问题、不足之处、成绩亮点进行了现场反馈，同时各基层单位对21个职能部门的日常工作和服务质量进行了反向评分。

　　在具体检查过程中，各考核小组严肃工作纪律，坚持“一杆尺子量到底”原则，以实事求是、客观公正的态度认真开展检查，力求把基层单位党建工作和业务工作实情摸清摸透，让年终检查真正起到督促、改进和提升工作的目的。

　　检查结束后，考核组要求，各基层单位要及时梳理问题、查漏补缺、不断改进，真正把各项工作抓实抓细、落地落实，在达标的基础上努力打造亮点、树立典型，不断提升各项工作质量，为实现松林公司高质量发展可持续振兴新突破提供坚强保障。

　　初审：管延昭   复审：李英子   终审 ：赫喜来