发挥监督优势 服务企业发展

　　2023年以来，吉林森工松江河林业有限公司纪委立足监督职责，紧扣党中央、省委决策部署及集团党委“双主业”发展战略要求，全面贯彻中央纪委全会、省纪委全会精神，认真落实集团纪委具体工作任务，以松林公司“一二三六”发展战略为指引，坚持把监督工作摆在突出位置，在服务中心大局中拓宽监督渠道，在促进企业治理中延伸监督触角，为松林公司绿色转型高质量发展提供有力保障。

　　压实责任，强化政治监督。加强会议监督，聚焦贯彻落实党的二十大精神，参加公司党委会、列席总经理办公会，对“第一议题”制度执行、民主科学决策等的近距离、“面对面”监督，保障各项决策部署在松林公司落实见效。2023年以来，参加、列席会议监督11次，提出意见建议5条。动态分析研判公司政治生态，围绕松林公司党委班子落实主体责任、班子成员履行“一岗双责”等情况开展调研谈话监督，对32个基层单位“一把手”谈话全覆盖，一对一制定谈话提纲，帮助查找企业生产经营、党风廉政建设等方面存在问题11个，做好政治监督“一报告一分析一档案”工作。健全述责述廉工作机制，推动松林公司党委将述责述廉作为检验基层党组织落实主体责任的有力抓手，推动基层党支部书记向公司党委会（扩大）会议现场述责述廉、接受评议，跟踪监督点评问题整改落实情况，推动述责述廉“述”出责任、“问”出压力、“评”出干劲。截至目前，2022年度述责述廉56个问题，均已督促完成整改。

　　立足实际，深化日常监督。全面排查廉洁风险，聚焦重点部门、领域和关键环节，采取各基层单位自查和公司纪委排查相结合的方式，在公司上下开展廉洁风险大排查，督促制定防控措施、建立防控清单。截至目前，督促49个部门、基层单位自查自纠41个廉洁风险点，制定防控措施41个，绘制权力运行流程图49个，健全完善规章制度5个。强化警示提醒，推动公司党委召开警示教育大会、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，以警示促警醒，筑牢底线思维；紧盯权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位，综合运用听取汇报、与相关人员谈心谈话、查阅资料等方式，开展日常履职提醒。截至目前，已开展谈心谈话545人次，召开警示教育会2场，观看警示教育片3部，累计521名党员干部接受教育。严把廉政意见回复关，全面了解掌握公司管理干部问题线索，动态更新廉政档案，综合日常监督情况，审慎回复党风廉政意见，坚决防止“带病”提拔，“带伤”评优。年初以来，回复党风廉政意见3次161人次。

　　突出重点，做实专项监督。紧盯重要领域，围绕贯彻落实习近平生态文明思想，践行“两山”理论，开展林下经济使用林地专项监督，对林下经济使用林地承包合同进行摸底，推动清收、清理、解除已过期、无种植项目等不符合承包规定的各类合同319份，修订完善制度机制2个，坚决做到党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。紧盯重点任务，围绕巩固深化国企改革三年行动成果，立足公司实际，深入了解党的领导和党的建设、优化企业结构调整、资产质量、主业发展能力情况等改革成果巩固情况，指出短板不足问题3个，促进公司做优做强做大。紧盯“四风”顽疾，把节假日期间开展专项监督检查作为切入点和突破口，通过下发廉洁过节通知、制作一组廉洁漫画、转发廉洁吉林通报曝光的典型案例等方式，打好节前“预防针”。节日期间聚焦中央八项规定及其实施细则精神执行情况，组织专项监督检查组开展违规公款吃喝、违规公务用车等专项检查，提出问题3个，发出监督建议书3份，督促加强管理。

　　“公司纪委要把服务保障集团持续健康发展作为目标方向，推动集团‘一横三纵一支点’监督体系在松林公司落实落细，探索监督路径，延伸监督链条，找准监督工作切入点、着力点、落脚点，以更加有力有效的监督促进公司治理效能全面升级。”松林公司纪委主要负责人表示。（刘志伟）