开展任前廉政谈话 促进干部履职担当-松林公司召开新任职干部任前集体廉政谈话会议

　　按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和集团公司纪委关于领导干部任前廉政谈话的具体要求，结合公司“三项制度”改革岗位竞聘工作的实际情况，6月16日，松林公司在机关六楼会议室召开新任职干部任前集体廉政谈话会议。副总经理陈树铭主持会议。

　　会议首先由党委组织部部长宋丹成宣读了干部任免职文件。会上，党委书记、董事长、总经理黄吉文对新任职干部进行任前集体廉政谈话。

　　黄吉文强调，此次调整任用工作坚持发展为要、工作急需的原则，坚持竞聘结果运用、树立正确导向的原则，坚持人尽其才、人岗相适三个原则。重点考虑部门及单位领导班子结构状况需要，加强工作、事业发展需要，干部自身素养专长和个人发展需要，努力做到把合适的干部用到合适的岗位上来，“让专业的人干专业的事”。就新任职干部如何履行好岗位职责，黄吉文从政治、学习、管理、履职、自律五个方面，提出了希望和要求：

　　一要在政治上从严，真正做到坚决坚定，对标看齐不偏向。要对党忠诚，始终牢记自己的第一职责是为党工作、为党尽责；要对事业忠诚，担起抓发展、促改革的责任，为实现松林公司绿色转型高质量发展的目标不懈奋斗；要对职工群众忠诚，始终站稳群众立场，坚持群众路线，以自己的实际行动在职工群众中留下好口碑、好政声。

　　二要在学习上从严，真正做到常学深学，头脑清醒不迷路。要养成自觉学习的习惯，不断提高自己的专业化水平和科学决策能力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导；要扛起持续学习的责任，切实把学习的出发点放在增强本领、解决实际问题上，真正做到学以致用、学用相长；要当好带头学习的表率，把学习作为一种政治自觉、精神追求和一种生活方式，努力成为熟悉专业、精通业务的“活字典”。

　　三要在管理上从严，真正做到敢管敢严，挺直腰杆不妥协。要从严履行责任，各部门（单位）主要负责同志要自觉担负起抓班子、带队伍的主体责任，切实抓在日常、严在经常，确保干部队伍始终朝气蓬勃、能打硬仗；要从严管理干部，把思想教育作为新常态，有针对性地解决干部队伍存在的能力不足、动力不足、担当不足等问题；要从严执行制度，切实做到按制度管权、管事、管人。

　　四要在履职上从严，真正做到担责尽责，甩开膀子不懈怠。要带头担当尽责，敢于攻坚克难；要带头团结干事，全力赶超跨越；要带头奋勇争先，加快推进发展，把松林改革发展稳定各项事业推向前进。

　　五要在自律上从严，真正做到慎独慎微，站稳脚跟不失足。要修身律己，作为领导干部，要做到自重、自省、自警、自励；要严以用权，时刻把权力当作一种责任，严格按照权限、程序和责任行使权力；要守牢底线，带头加强个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，努力行在先，做表率，树标杆。会上，黄吉文代表公司党委对到龄离开工作岗位的中层管理干部，在松林振兴发展中做出的积极贡献表达了衷心感谢和崇高敬意！会议最后，党委组织部常务副部长陈小豹就任职有关事项进行了说明。

　　会议强调，新任职干部要以此次任前集体谈话为契机，迅速进入角色，保持良好精神状态，学习提高，管住自己，在新的工作岗位上继续奋斗，忘我工作，以实际行动回报公司党委和广大职工群众的信任与期望，在松林绿色转型高质量发展和“十四五”新征程上再立新功！

　　松林公司监事会主席于权涌、副总经理陈树铭、李维刚及党委组织部部长、纪委副书记和此次任命和聘任的干部参加了会议。（李英子）