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松林公司开展机关处室一般管理人员竞聘工作
浏览: 179次    发布时间: 2022-06-22    [我要打印]

  为推动松林公司“三项制度改革”工作向纵深开展,逐步建立能上能下、能进能出,富有活力的选人用人机制,按照《吉林森工松江河林业有限公司机关中层管理人员和一般管理岗位员工竞聘》方案部署,松林公司于6月8日-9日全面完成了机关中层管理人员竞聘工作,6月20日,在机关四楼会议室对机关处室一般管理岗位员工进行了公开竞聘。

  竞聘开始前,公司党委成立了竞聘工作委员会、竞聘工作办公室、竞聘监督组以及竞聘评委组,对整个竞聘工作进行组织、考评和监督,确保竞聘工作的程序和内容公平、公正、公开。

  此次竞聘,按照公司三项制度改革“定岗、定编、定责”的总体要求,对机关58个一般管理岗位进行公开竞聘,经竞聘工作办公室审查,最终确定符合条件的63名职工参加本次机关一般管理岗位竞聘。竞聘评委由公司分管领导、内部专家评委组及各处室正职、副职领导组成,分别从“计划与组织协调能力,综合分析能力,团队协作能力、执行力,沟通表达能力”等方面对竞聘者进行综合打分。

  竞聘分为两项环节,第一环节为竞聘人员为时5分钟的竞聘演讲,第二环节为随机抽题现场答辩。竞聘会上,竞聘人员围绕所竞聘的岗位进行了精彩的演讲,演讲内容思路清晰、重点突出、各有特点、不乏创新。在答辩环节,由公司人力资源处提供答辩题目选项,各竞聘人员围绕已选答辩题目,在规定时间内对自己的观点进行了阐述。

  经过一天的竞逐,根据竞聘评分结果,公司随即召开了总经理办公会,结合竞聘成绩及员工的日常工作表现、岗位实际需要进行充分研究讨论,最终确定了58位任职人选,并按规定程序由公司人力资源处对竞聘结果进行公示。

  此次竞聘工作的开展,是松林公司深入贯彻落实企业改革的总体目标,深化劳动用工分配三项制度改革,促进人力资源进一步优化,缩减管理岗位,激发员工工作活力,提质增效的重要举措,为推动公司机关管理人员队伍向更加科学化配比、更高水平发展奠定了基础。(郭显晶)

  

  

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