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开展任前廉政谈话 促进干部履职担当-松林公司召开新任职干部任前集体廉政谈话会议
浏览: 217次    发布时间: 2022-06-17    [我要打印]

  按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和集团公司纪委关于领导干部任前廉政谈话的具体要求,结合公司“三项制度”改革岗位竞聘工作的实际情况,6月16日,松林公司在机关六楼会议室召开新任职干部任前集体廉政谈话会议。副总经理陈树铭主持会议。

  会议首先由党委组织部部长宋丹成宣读了干部任免职文件。会上,党委书记、董事长、总经理黄吉文对新任职干部进行任前集体廉政谈话。

  黄吉文强调,此次调整任用工作坚持发展为要、工作急需的原则,坚持竞聘结果运用、树立正确导向的原则,坚持人尽其才、人岗相适三个原则。重点考虑部门及单位领导班子结构状况需要,加强工作、事业发展需要,干部自身素养专长和个人发展需要,努力做到把合适的干部用到合适的岗位上来,“让专业的人干专业的事”。就新任职干部如何履行好岗位职责,黄吉文从政治、学习、管理、履职、自律五个方面,提出了希望和要求:

  一要在政治上从严,真正做到坚决坚定,对标看齐不偏向。要对党忠诚,始终牢记自己的第一职责是为党工作、为党尽责;要对事业忠诚,担起抓发展、促改革的责任,为实现松林公司绿色转型高质量发展的目标不懈奋斗;要对职工群众忠诚,始终站稳群众立场,坚持群众路线,以自己的实际行动在职工群众中留下好口碑、好政声。

  二要在学习上从严,真正做到常学深学,头脑清醒不迷路。要养成自觉学习的习惯,不断提高自己的专业化水平和科学决策能力,努力使自己真正成为行家里手、内行领导;要扛起持续学习的责任,切实把学习的出发点放在增强本领、解决实际问题上,真正做到学以致用、学用相长;要当好带头学习的表率,把学习作为一种政治自觉、精神追求和一种生活方式,努力成为熟悉专业、精通业务的“活字典”。

  三要在管理上从严,真正做到敢管敢严,挺直腰杆不妥协。要从严履行责任,各部门(单位)主要负责同志要自觉担负起抓班子、带队伍的主体责任,切实抓在日常、严在经常,确保干部队伍始终朝气蓬勃、能打硬仗;要从严管理干部,把思想教育作为新常态,有针对性地解决干部队伍存在的能力不足、动力不足、担当不足等问题;要从严执行制度,切实做到按制度管权、管事、管人。

  四要在履职上从严,真正做到担责尽责,甩开膀子不懈怠。要带头担当尽责,敢于攻坚克难;要带头团结干事,全力赶超跨越;要带头奋勇争先,加快推进发展,把松林改革发展稳定各项事业推向前进。

  五要在自律上从严,真正做到慎独慎微,站稳脚跟不失足。要修身律己,作为领导干部,要做到自重、自省、自警、自励;要严以用权,时刻把权力当作一种责任,严格按照权限、程序和责任行使权力;要守牢底线,带头加强个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养,努力行在先,做表率,树标杆。会上,黄吉文代表公司党委对到龄离开工作岗位的中层管理干部,在松林振兴发展中做出的积极贡献表达了衷心感谢和崇高敬意!会议最后,党委组织部常务副部长陈小豹就任职有关事项进行了说明。

  会议强调,新任职干部要以此次任前集体谈话为契机,迅速进入角色,保持良好精神状态,学习提高,管住自己,在新的工作岗位上继续奋斗,忘我工作,以实际行动回报公司党委和广大职工群众的信任与期望,在松林绿色转型高质量发展和“十四五”新征程上再立新功!

  松林公司监事会主席于权涌、副总经理陈树铭、李维刚及党委组织部部长、纪委副书记和此次任命和聘任的干部参加了会议。(李英子)

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