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提高森林质量 增加职工收入
浏览: 359次    发布时间: 2018-11-13    [我要打印]

  松林公司在转型改革过程中,公司党政领导班子始终把改善民生、保障职工利益作为重中之重,积极寻找、深入挖掘促进职工增收、企业增效的途径和方法。今年8月中旬,松林公司组织机关处室及各林场管理人员开展森林抚育工作,公司领导高度重视此项工作,多次深入基层一线,对相关工作进行检查指导。

  8月27日,松林公司党委书记、董事长、总经理黄吉文在常务副总经理孙士财及安全处、营林处、工资处、综合办公室等处室负责人陪同下,深入到森林抚育现场,实地检查作业质量、生产进度和各项安全措施的落实情况。详细了解干部职工在生产作业中遇到的困难和问题,对主要问题进行现场办公,提出相关解决办法。

  据了解,此次森林抚育工作,机关各处室及林场管理人员共300多人参加,作业人员以单位划分到各林场,共14个作业组,接受林场的统一管理和安排。劳动人事处、营林处及机关总支按照每组人员数量合理分配工作量(作业地点参照2017年营林创收作业地点),工作完成后,由营林处负责对工作质量和完成情况进行检查验收;验收合格后,各组向劳动人事处提报工资分配方案,劳动人事处根据工资方案严格审批工资;安全处及时对工作中各组的安全生产进行检查监督,并随时通报检查中存在的问题和解决的办法。参加森林抚育的作业人员在不影响本职工作的前提下,深入到抚育一线,做到参与森林抚育工作和做好本职工作相互促进,森林抚育工作和本职工作互不耽误。

  在作业现场,总经理黄吉文及副总经理孙士财一行,来到老岭林场8林班19小班,看到该作业组的技术人员、管理员正在对参与森林抚育的作业人员进行抚育技术、安全生产、森林防火、责任意识等知识的培训学习。

  在实地检查过程中,黄吉文说,森林抚育是森林从一期天保数量增长型到二期天保质量提高型的一个重要措施,是我们今后一个时期的常态化工作,也为大家提供了一个增收的平台。各生产单位,要认真落实松林公司森林抚育工作会议精神,严格按照调查设计进行作业;必须严格执行作业质量管理办法,按照规定的内容和标准进行生产作业;加大安全生产宣传力度,增强职工人身安全的自我保护意识,确保各项安全管理措施落实到位;还要维护好作业点周边的环境卫生,生活垃圾要分类处理,不仅要做生态环境的建设者,更要做生态环境的保护者。

  今年的森林抚育,通过职工直接参与,既增加了职工收入,也增强了职工的责任感和主人翁意识,深受职工欢迎和好评,许多机关干部表示,通过到林场参加森林抚育,和基层职工的联系紧密了,同时也锻炼了自己。过去在机关一些抽象模糊的东西,现在变得形象具体了。他们深切的感受到,在基层林场,也学到了以前在机关学不到的东西和林业知识,他们感到很高兴,森林抚育的积极性很高涨。

  松江河林业(集团)有限公司:李英子

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